多彩网

在转型生长的要害时期，集团党委审时度势提出“5+2+1”多彩网战略结构，搭建起了以“多彩网投资”为主体、以“多彩网金融”为辅助、以“民生事业”为基础、以“立异平台”为引擎的生长新名堂，找准了集团生长的新坐标，绘就了高质量生长的新蓝图。

“5”是指多彩网投资的“五大实体多彩网”，包括新一代信息手艺及高端装备制造多彩网、医药与医疗多彩网、现代海洋多彩网、绿色环保及新能源多彩网和新质料多彩网；“2”是指“两大重点板块”，包括多彩网金融板块与民生事业板块；“1”是指一个立异平台系统。

为做优做大做强多彩网投资主业，集团与相关市直部分、区市、企业开展全方位战略相助，起劲扩大自己的“朋侪圈”，为多彩网投资铺平了蹊径。

3月3日，与市商务局签署战略相助协议，政企携手推进多彩网基金招商；5月20日，与市多彩网手艺研究院签署战略相助协议，国有资源牵手科研平台，为威海多彩网集群生长注入新动能；6月16日，与威海南海新区治理委员会签署战略相助协议，市级投融资平台与区市资源实现有用衔接；9月28日，与威高集团正式签署战略相助协议，牵手外地“龙头”企业，为威海医药与医疗多彩网做大做强、推动威海多彩网升级孝顺实力。

靠大联强，相助共赢。与业内头部机构中金资源、前海方舟建设战略相助关系，在投资生长妄想、作育团队、招商引资等方面开展全方位相助，以此作育打造产投集团的基金治理专业团队，提高投资运作专业化、市场化水平，提升项目投资的乐成率和集团中短期的盈利稳固性。6月，与前海方舟（青岛）创业投资基金治理合资企业、中金资源运营有限公司相助，划分设立协议规模为5亿元的产投方舟基金与协议规模为10亿元的中金专户基金。

绿色环保及新能源多彩网是集团“5+2+1”战略结构中重点培育的五大实体多彩网之一。9月28日，威海市企业上市暨投资对接大会在经区智慧谷召开，会上，由威海产投集团作为提倡人之一的山东绿色生长基金威海平行基金正式签约。山东绿色生长基金威海平行基金是山东绿色生长基金即将落户的第三只平行基金，也是使用团结国绿色天气基金落户的第一只基金，基金规模为5.05亿元。

集团加入筹建市“专精特新”企业加速中心，瞄准“专精特新”企业，多彩网投资迈上快车道。7月26日，我市“专精特新”企业加速中心正式建设，集团作为中心的筹建方之一，将通过多彩网投资和金融服务，全力培育支持“专精特新”企业实现加速跑。集团在为在库企业量身定制投融资计划、投供资笔僻持的历程中，进一步做优做强多彩网投资主业，一直提升集团焦点竞争力。

集团党委高度重视年轻人才的作育和员工素质提升事情，致力作育一批顺应集团生长所需的、一专多能型的年轻人才步队。依托与前海方舟、中金资源的战略相助，派出多彩网投资和危害防控营业中基础好、有潜力的6名优异青年员工举行定向作育，通过2-3个月的追随学习、实战练兵，有用地提高了步队的专业化水平。

后备人才储备和作育是集团深化三项制度刷新、锚定主业营生长的一项主要内容。为选拔切合集团未来3-5年营业生长需要，能够快速接任治理者岗位或担当主要营业岗位或要害岗位的后备职员，施展集团主干焦点人才的作用，集团后备人才甄选事情于7月启动，培训班在10月开班，29名经由严酷甄选确定的年轻后备人才加入了为期一周的集中培训。本次培训班是后备人才加油充电、完善自我的主要最先，也是集团全员能力素质提升工程的又一立异行动。

2022年是集团“制度完善落实年”，通过制度的“废、改、立”，对涉及集团生长的要害制度举行制订与优化，对当下谋划急需的制度举行查漏补缺，推进集团制度与时俱进，同时强化制度的贯彻执行与监视审核，充分验展制度的规范、指导和包管作用。整年完成修订、新增、废止制度128个，建成较量完整的制度系统，各部分、单位每月有针对性地开展制度培训学习，为集团高质量转型生长打下坚实的制度包管。

在新一轮国企刷新中，集团全力推进大威石油公司战略转型，追求与国际海内具有影响力的品牌公司举行战略相助，并与壳牌石油乐成“牵手”。2022年8月31日，壳牌·大威威海区域9座加油站全新开业，国际化的油站视觉设计、更优质的油品供应、更知心的加油服务、更多元化的加油选择，为大威石油公司带来了由表及里的蜕变，实现品牌形象、油品品质、运营能力和服务水平的周全提升。

威海疫情攻坚阶段时代，集团党委、各党支部和全体党员响应招呼，起劲加入自愿服务或在岗位值守。3月，集团主要认真同志带队，20多名干部职工在岗位坚守近20天，包管了企业生长与疫情防控两不误。党员到栖身地所在社区双报到292人次，共计服务15场次，543人次加入，以现实验动展现了国企党员干部的责任继续。

集团党委把党建事情作为头号工程，强化“把抓好党建作为最大政绩”的理念，探索和实践“价值党建”事情法，党建事情质量实现周全提升，为集团高质量生长注入了强劲动能。严酷落实党建事情责任制，党委把向掌舵凸显“焦点价值”；强下层基础，以标准化规范化建设为抓手，开展“红色档案”工程和评星定级，支部彰显“堡垒价值”；强作用施展，开展“五星党员培育工程”，党员施展“先锋价值”。

为倡树典范、弘扬正气，指导宽大干部员工向典范学习，凝聚起集团高质量生长的精神情力，开展“喜迎二十大——树典范、扬正气，产投正能量”主题宣教运动。经下层推荐、全员推选和党委酝酿，确定了首批先进典范小我私家黄雪莹、刘龙、宋润鹏与先进典范团队财务部、大威石油公司。集团全体干部员工向典范学习、向标杆看齐，为推进集团“5+2+1”战略结构和高质量生长作出新的更大孝顺。

2022年，集团以党建带工建、带团建，推进“文化铸魂”攻坚行动，以群团运动为载体，提升团队的凝聚力、向心力。举行首届迎春联欢晚会、首届职工三对三篮球角逐、“颂祖国 赞产投”职工书法绘画摄影角逐和“喜迎二十大 聚力领先锋”——“最美产投人”员工摄影角逐，充分展示了产投人团结奋进、高昂向上的精神风貌。紧扣集团焦点营业生长需求，建设企业文化阵地，制作完成集团宣传画册、宣传片，集团展厅重装亮相，开办《威海产投》报，周全改版官方网站，提升了集团整体形象。